来源： 中国网 ｜ 作者： 龙雪飞｜ 时间： 2020-08-10 ｜ 责编： 闫景臻

编者按：

深入开展乡村教师专业适岗培训，是解决当前乡村教师学科专业不对口问题，促进教师资源均衡配置，提升教师队伍整体素质的重要举措。从2012年11月开始，湖南省教育厅授权湖南电大独家承办湖南省中小学教师专业适岗培训。这是全国第一个针对“教非所学、专业不对口”教师这一特殊群体开展的大规模网络培训，为缓解教师学科结构性矛盾、提高教师教育教学水平和加强湖南全省教师队伍建设发挥了积极作用。

长期以来，湖南广播电视大学充分依托系统优势和积极利用现代信息技术开展各行各业的非学历教育培训，并积累了大量的经验。新冠疫情发生以来，湖南电大培训学院在学校党委行政精心指导下，统筹疫情防控和事业发展，坚持两手都要抓、两手都要硬，拨开重重迷雾，张开双臂迎接曙光，非学历教育事业正散发出宜人的芳香。

2020年职业教育宣传周系列报道（六）

湖南电大多措并举非学历教育培训提升全省教师教育教学水平

6月17日至19日，培训学院派出湖南省中小学教师专业适岗培训（简称适岗培训）调研组，前往怀化市教育局、辰溪县教育局、郴州市教育局、永兴县教育局等地开展调研。本次调研旨在为推动新时期适岗培训迈上新台阶探寻新思路，为省教育厅科学规划“十四五”时期适岗培训工作和加强全省教师队伍建设提供决策依据。

人间六月芳未尽。新冠疫情发生以来，学院在学校党委行政精心指导下，统筹疫情防控和事业发展，坚持两手都要抓、两手都要硬，拨开重重迷雾，张开双臂迎接曙光，非学历教育事业正散发出宜人的芳香。

适岗培训 教培领域的亮丽名片

2012年9月12日，省教厅颁发了《关于组织开展初中教师专业适岗培训的通知》（湘教通[ 2012]519号）。次年11月6日，省教育厅召开全省初中教师专业适岗培训工作会议。以此为标志，由省教育厅主办、授权学校独家承办的适岗培训拉开序幕。随后，省教育厅相继颁发了《关于组织开展第二期初中教师专业适岗培训的通知》（湘教通[ 2014]313号）和《关于组织开展乡村教师专业适岗培训的通知》（湘教通[ 2017]208号），指导、支持适岗培训工作开展。

近年来，我省中小学教师队伍建设取得了重要进展和显著成效。但是仍然面临不少矛盾和问题，尤其是结构性矛盾仍未根本消除、学科专业结构明显失衡，教非所学、专业不对口问题较为突出，成为建设高素质、专业化教师队伍的制约因素。适岗培训正是在这个背景下应运而生。它是针对全省中小学“教非所学、专业不对口”教师这一特殊群体开展的大规模网络培训。适岗培训虽然不是从根本上解决“教非所学、专业不对口”问题的治本之策，却是当前缓解这个问题带来的消极影响的最有效手段。省教育厅在全国开适岗培训之先河，至今仍是独一无二。适岗培训是我省教师培训领域的一张亮丽名片。

适岗培训伊始，就积极回应教师所急、所需、所惑，对症施训。根据教育部《中小学教师专业标准（试行）》，构建以专业知识为主体、以专业理念与师德和专业技能为两翼的课程体系。荟萃优质视频课程资源，参训教师在“屏屏相见”中，将知识入脑入心入课堂。组建省市县三级管理员、辅导教师和班级管理员队伍，确保参训教师在学习过程中有引领、有督促、有答疑。强化过程性考核，把集中考试作为以考促学的重要手段。2012年以来，适岗培训共培训“教非所学、专业不对口”教师24469万人，为提升教师教育教学水平和加强全省教师队伍建设发挥了积极作用。

呵护好适岗培训这张亮丽名片是学院的光荣使命。在“十四五 ”开局之年到来之际，学院坚持提质增效导向，广泛吸收调研合理意见，对适岗培训改版升级。精准遴选参训教师，分类分层分批培训。打好组合拳，扬长补短，融合多种有效培训手段，综合施训。加大线下培训力度，弥补单一网络研修的局限。把校本研修、送教下乡、访名校培训活动纳入到培训中来。

辰溪县教育局周福金主任指出：适岗培训应该长期开展下去，其它培训都是锦上添花，唯有适岗培训是雪中送炭。从长远来看，适岗培训将从当前缓解教师学科结构性矛盾向将来整体提升教师专业素养转变，从培养合格教师向培养名优教师方向转变，从完成雪中送碳的使命向履行锦上添花的职责转变。

乘势而上 着重发力在线培训

汹涌来袭的新冠疫情给学院出了一张严苛的试卷。线下培训和考试被按了暂停键。相比往年同期学院经济收入下滑。然而当前情形也蕴含着一种利好之势，这就是在线培训的优势日益凸显，更多的单位更加认可在线培训的价值。学院因此顺势而为，着重发力在线培训。3月10日学院召开今年第一次视频院务会议，客观分析、研究、部署疫情影响下的学院各项工作。3月18日学院现场召开以问题为导向的工作推进会，欧俊副校长出席会议，逐一破解问题，指明发展思路。学院复工复产的号角正式吹响。

学院坚持稳存量，挖潜量。极力守护好现有主体在线培训项目，同时加大项目赋能增效力度。适岗培训是湖南省教师培训多极布局中的一极。以调研为突破口，全面总结、反思“十二五”“十三五”时期适岗培训经验教训，仔细打磨“十四五”时期适岗培训实施方案。湖南省专业技术人员继续教育培训启动之初，就坚持平台建设、课程开发、运营管理、宣传推广“四位一体”整体推进，其参训规模日渐扩大，分平台日渐增多，口碑日益向好。湖南农信云学堂是农信系统员工在线学习平台，是助力省联社实施“人才兴社”战略的产物，是省联社建设有温度的百姓银行的重要支撑。2018年6月上线以来，共培训农信系统法人行社中层干部11000余人。训后调研显示：95.47%的人对线上培训持支持态度；86.59%的人认为云学堂“好”；85.9%的人认为云学堂有必要向农信系统全员（约4万人）推广。这说明云学堂有坚实的民意基础。接下来，着重培养一批湖南农信系统内训师，开发一批内训师课程，配套一批按条线和岗位设置的外购课程，使培训内容更加贴近农信系统实际。湖南保险从业员继续教育培训从2014年开始已连续运行7年，共培训学员355915人。为提升培训体验，改造后的新版保险平台植入了积分抽奖、积分兑奖、消息推送、学情报警提醒等功能。同时，为满足保险公司壮大保险销售队伍和扩充销售业绩两大核心任务的需求，加大保险销售技能内容分量，增加新人培训、主管培训、疑难问题解答、行业楷模经验分享等内容。此外，经洽谈协商，湖南农村法律明白人培训再次落地学院。湖南省少先队辅导员在线培训也正在逐步推进当中。

精细筹备 稳妥推进线下培训和考试

不能再等待观望，唯有迎难而上，主动作为。 6月12日，湖南省创业致富带头人（发展带动型）第二期培训班开班。这是疫情防控进入常态化后，学院开展的首场线下培训。

2016年以来，学院积极贯彻习近平总书记关于扶贫工作的系列讲话精神，创造性开展湖南省农村创业致富带头人培训，推进职业技能培训走向深入。一是创新培训内容，构建理论与实际紧密结合的课程体系，突出理论引领和实务为本。把政策法规、职业道德、疫情防控、安全环保、工匠精神、质量意识等内容作为必修内容。二是创新培训方式，采用“线上普及+现场讲座+实地观摩”的混合培训模式，分类施策，推动线上线下融合发展。创建了“湖南电大创业致富带头人在线学习平台”。理论知识、仿真模拟、技能视频演示等综合性内容以线上培训为主；实操性强的职业技能内容以线下培训为主。同时，组织学员深入优秀农业示范区、国际稻田生态种养示范区、生态种养现代农业企业示范基地和新农村建设示范基地等地观摩交流。三是优化管理，根据学员需要，组织专家为其开展“一对一”项目指导服务。通过培训，这些创业致富带头人，已经成为或者正在成长为拉动老乡增收致富的“火车头”。

为确保疫情期间线下培训和考试工作安全有序开展，根据省、市新冠病毒肺炎防控指挥部和学校的相关防控要求，学院结合工作实际，拟定了《湖南电大培训和考试期间疫情防控方案》。6月24日，学校召开防疫工作会议讨论、修订了该方案，最后予以通过。该方案成为学院和学校其他部门在疫情防控期间开展线下培训和考试的准绳。6月29日，学院举办了湖南省水利水电施工企业安全生产管理三类人员资格考试。由于前期准备充分，工作严谨细致，今年的第一场考试首战告捷。直至9月27日，学院将组织81442人参加各类线下培训和考试。学院面临疫考之下推进工作的重大考验。

疾风知劲草，烈火炼真金。项目是学院运行的载体和基石。后疫情时代，考量学院最大的是现代治理能力和项目开拓、实施能力。学院将思想政治工作贯彻非学历教育始终，全面提升职工政治站位和精气神。坚守“底线思维”，不碰底线，不触高压线。强化非学历教育理论研究，“理”直气壮加快孵化品牌项目步伐。践行“放管服”理念，全面释放学院各部门负责人和职工“想项目、跑项目、做项目”的活力，凝心聚力，朝着既定的经济社会目标任务迈进。（作者：龙雪飞，编辑：郑阳 刘姣）