7月中下旬，湘潭电大完成了内部管理体制改革与新一轮人事聘任及分配制度改革。为保证该项工作的顺利开展，根据学校党委和行政要求，6月上旬，学校专门组织调研组着手开展调研工作。

全体校领导带领办公室、教务处、技术处、计划财务处、工会等负责人分组，分别考察了长沙电大、岳阳电大、衡阳电大和常德电大，就学校机构设置、岗位职责、二级管理、内部分配制度改革、教学科研工作考核办法、实体院管理办法等问题进行深入调研。调研小组通过集体考察、对口交流等形式就兄弟院校在上述问题上的成功经验进行了学习，参与考察的部门还分别就考察主题撰写了考察报告。

6月下旬，学校多次召开了党委会、行政会、教代会和调研小组交流会，党委书记易建辉和校长左泽文专门到会听取各部门调研情况汇报，广泛收集全体教职员工的意见和建议，全体校领导和中层干部进过多次讨论研究，在6月底完成内部改革方案的起草工作，7月上旬经学校第五届第十五次教代会审议通过，出台了《2014年内部改革实施方案》和《2014年中层干部竞聘上岗实施方案》。

根据学校内部改革实施方案的总体要求和中层干部竞聘上岗实施方案的时间进度安排，于7月16日召开了中层干部2014年内部改革和中层干部竞聘上岗动员大会。17日上午，30名中层干部候选人进行了激烈的竞聘演讲，这是以往改革以来中层干部参加竞聘人数最多的一次，也是竞聘演讲评委阵容最庞大的一次，市委组织部、市教育局的相关部门负责人出席并担当评委。依据工作安排，17日至20日，学校党委确定了中层干部正副职，并公示了中层干部名单，进行了新任干部集体谈话。21日至23日各岗位人员进行了双向选择，并公布了各岗位人员到位情况。                                     

                                                                     （湘潭电大  齐龙）

                              内部改革动员大会现场