12月12日下午，我校在远教楼附一楼召开教代会，表决学校分配制度改革方案。会议由党委成员、工会主席杨建伟主持，组织人事部部长陈焕明对新的分配制度方案作说明。会议采取举手表决的形式，一致通过了该方案。
　　分配制度改革是我校继机构调整、全员聘任后内部管理体制改革的又一个重要内容。改革分配制度，关系到广大教职工的根本利益，关系到广大教职工积极性、主动性、创造性的充分发挥，关系到学校事业发展的全局。为科学制订分配制度调整方案，学校成立了由校领导牵头的分配制度改革专门工作小组，组织人事等相关部门制订具体实施方案。本次分配改革方案从草拟到审定历时三个多月。校党委和行政多次进行专题研究，组织召开了校内各方面人员参加的讨论会五次，广泛收集教职工对本次分配改革的想法与建议。在全校范围内，分别于10月和12月开展了二次分配方案大讨论，充分听取教职工意见。12月初组织教代会六个代表团分团讨论。分配方案前后进行大的调整共计12次。在上周组织的教代会代表讨论后，又对方案进行了18处大的修改。
　　新的分配制度的特点是：第一，科学设岗、以岗定薪、按绩分配。以岗位聘任和考核为基础，将教职工的岗位绩效工资与岗位职责和工作业绩直接挂钩，充分调动教职工的积极性。第二，突出教学重点，绩效工资的分配向教学一线倾斜。第三，规范职称评聘，实行评聘分开。逐步实现专业技术人员职称的社会评定与学校实际聘用分开，实现岗位职责与专业技术职称的有机结合，形成合理的职称结构和职称设置比例。第四，坚持民主化、公开化。让广大教职工参与和监督校内分配的全过程。第五，平稳过渡，保持稳定。考虑到学校分配制度的历史沿革和当前聘用工作的实际情况，采取平稳过渡的办法，保障学校分配改革的顺利推进，同时不断创造条件，逐步实现从身份管理向岗位管理的转变。
　　据了解，新的分配制度将于2009年1月1日起开始实施。(党政办公室)